Overpeinzing #4: kies voor het Pygmalion of het Golem effect?

Door positieve verwachtingen kunnen we elkaar beter maken. Dit is keer op keer door onderzoek aangetoond (Pygmalion effect). Bij hogere verwachtingen is onze manier van benaderen anders. En zal de prestatie beter zijn. Hoe ziet die benadering eruit? Vol aandacht, warmer, zachter, vol verwachting. Niet een heel ingewikkeld concept en lijkt mij goed nieuws voor professionele prestatieverbeteraars (managers, leraren, coaches, leiders etc.)! Het tegendeel is helaas ook waar. Als je weinig verwacht zul je je er ook naar gedragen (weinig aandacht, koud, hard afstandelijk en met lage verwachting) en precies krijgen wat je al verwachtte. Een slechte prestatie….. (golem effect).

Welke stijl zie jij het meeste en welke heeft jouw voorkeur?

Met dank aan Rutger Bregman “De meeste mensen deugen”